採用ご担当者の皆様へ

面接ワンポイントアドバイス

面接チェックポイント

  • 外観    身だしなみ・好感度はあるか 
  • 誠実性   真面目さ・気力や忍耐力は感じられるか 
  • 態度    礼儀・落ち着きはあるか 
  • 知識    仕事経験・一般常識 
  • 表現    考えが伝わるか・言葉がはっきりしているか 
  • 理解度   要点を的確に把握しているか 
  • 判断力   質問の意味を早く理解しているか 
  • 積極性   自分から進んで行おうという意思が感じられるか 
  • 意欲    応募の動機があいまいでないか 
  • 自己開発  目標を自ら設定できているか

面接の注意点

ヒアリングを大切に

面接ではどうしても面接官が話す量が多くなりがちです。会社の事・仕事内容・採用条件内容等はしっかりと伝えたうえで、面接者へ多くの質問を投げかける事がポイントです。様々な角度からヒアリングを行えば、その後のミスマッチを防ぐことに繋がります。 面接者の人柄や性格・経験など、できるだけ多くのヒアリングを行い、採用の可否判断を行いましょう。

履歴書・職務経歴書等のチェック、確認は入念に

最近では、採用結果報告後に採用者と連絡が取れなくなってしまうケースが増えています。採用できたと思いきや、一から再度求人計画を建てなければいけない。そんな話も良く聞きます。 履歴書や、職務経歴書は、そういった時に十分役に立ちます。記入内容は細やかにチェックし、気になることがあれば面接時に直接質問を投げかけてみましょう。

お役立ちフォーマット

応募者受付シート

TEL・FAX・メールにて受け付けた応募者のリストとしてご利用下さい。

面接評価シート

面接時のチェックリストとしてご利用下さい。

雇用契約書フォーマット

貴社の契約内容を作成の上、ご利用ください。

※エクセル又はワードファイルが開きます。保存してご利用下さい。

Q&A

クレスキューブについて

取り扱い商品は?

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DOMOはどこで手に入りますか?

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駅・コンビニ・書店・スーパー等さまざまな場所に設けられたラックに置かれています。

採用にベストなタイミングは?

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雇用形態やターゲット層、エリアや時期によっても異なります。クレスキューブにはエリア密着のスタッフがおりますので、何でもお気軽にご相談ください

労働条件に関するよくあるご質問

労働者に与えなければならない休憩時間は?

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6時間以上の勤務の場合は45分以上、8時間以上の勤務の場合は60分以上の休憩を与えなくてはなりません。

賃金の支払い条件は?

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毎月1回以上、一定の期日を決めて支払わなければなりません。

割り増し賃金は?

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時間外労働は2割5分以上、休日労働は3割5分以上、時間外深夜5割以上、深夜に及んだ休日労働6割以上の割り増し賃金を支払わなければなりません。

深夜割り増しは何時から?

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22時~翌朝5時までは深夜割り増しの時間です。

アルバイトやパートタイマーにも有給は必要?

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アルバイトやパートタイマーにも雇い入れの日から6ヶ月以上、8割以上勤務した労働者には有給休暇を与えなくてはなりません。

労働者を解雇するときはどうしたらいいの?

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労働基準法で労働者を解雇する場合は30日前の予告を義務付けられています。解雇予告しない場合は30日分以上の平均賃金の支払いが義務付けられています。

求人専門広告会社 株式会社クレスキューブ
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